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不同公司不簽合同應(yīng)該按勞動(dòng)者什么比例賠償

2023-10-15 11:00

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專業(yè)分析:

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資,并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位不支付賠償?shù)?,勞?dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的的,要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

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