五年不簽勞動合同還要簽訂補償嗎
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可以要求賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者工作五年但單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求單位賠償。單位應當賠償給勞動者十一個月的每月雙倍工資，并且視為雙方當事人簽訂了無固定期限的勞動合同。
補簽勞動合同合同期寫五年可以，系雙方自愿、真實的意思表示即為有效。勞動合同期滿終止，未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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不簽訂勞動合同的補償有年限要求嗎不簽訂勞動合同的雙倍工資是有年限要求的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同書的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，即雙倍工資最多不超過十一個月。
2020.07.23 138 -
五年了還可以補簽勞動合同嗎？在我國勞動者補簽勞動合同合同期寫五年可以，補簽勞動合同雙方自愿、真實的意思表示即為有效。補簽勞動合同，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。
2020.01.03 319 -
工作五年沒有簽訂勞動合同可以要求補償嗎工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補償。
2020.01.17 163
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簽訂勞動合同不到一年能要求補償嗎
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者
2022-10-05 15,340 -
不簽訂勞動合同的補償有年限要求嗎
1、不簽訂勞動合同的補償有年限要求，至少要工作滿一個月，才會有補償。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張每月雙倍工資的賠償，最多11個月。超過一年未簽訂勞動合
2022-11-05 15,340 -
工作五年沒有簽訂勞動合同有補償嗎
工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補償。
2022-11-27 15,340 -
簽訂勞動合同不續(xù)簽有補償金嗎
工傷不續(xù)簽勞動合同賠償由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞
2022-07-09 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,750 2022.04.17
