勞動合同中沒有簽訂兩年不簽可以吃補償嗎?
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按《勞動合同法》第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。 不過，因為《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動爭議仲裁的時效為一年，而各省市對二倍工資時效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動者主張二倍工資，在北京、上海、江西等實行逐月起算法（從未簽合同第二個月其按月分別計算）的省市和山東、江蘇、重慶等實行屆滿起算法（從最后履行期限屆滿之日起算）的省市均已超過仲裁時效，只有湖北等少出省市實行勞動關(guān)系終止起算法，還可以主張。
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用人單位不簽勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
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兩年沒簽勞動合同有賠償嗎兩年沒簽勞動合同是有賠償?shù)?。兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。
2020.10.03 199 -
沒簽勞動合同兩人可以簽兩個勞動合同嗎不可以。勞動者不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.21 263 -
五年沒有簽訂勞動合同怎么補償勞動者工作五年但單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求單位賠償。單位應(yīng)當(dāng)賠償給勞動者十一個月的每月雙倍工資，并且視為雙方當(dāng)事人簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.02.18 204
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兩年沒簽勞動合同可以申請補償嗎
可以的，需要收集好相關(guān)證據(jù)證明你確實在該公司工作了兩年。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法
2022-02-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以不簽嗎
勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。 用人單
2022-03-21 15,340 -
簽訂兩年勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同
兩年期勞動合同的試用期不得超過2個月，實際約定6個月違法，屬于無效。參考勞動合同第十九條規(guī)定。試用期工資1200元低于2500元正式工資的80%，屬于違法。參考勞動合同法第二十條規(guī)定。繳納押金違法。參
2022-02-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以得到補償嗎
公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承
2022-07-17 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
