對用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要有：1、能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作證（最好蓋公章）、有公司名稱的工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派遣單、同事證言（可以離職）、工資卡交易記錄、工資單或公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。如果能盡量取得單位直接出具的拖欠工資證明，最好。用人單位拖欠工資時，勞動者一般可以證明勞動關(guān)系，提出相應(yīng)的主張。具體工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。這說明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證明，但勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)，提出追索拖欠工資的主張時，用人單位不能證明已支付工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實，支持勞動者的主張。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>