怎么計算解雇裁員經(jīng)濟補償,怎么規(guī)定
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計算解雇裁員經(jīng)濟補償的辦法：若單位依法裁員的，則員工在單位每工作一年，單位需要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半月的工資；若違法裁員的，則按以上標準的雙倍給予員工賠償。
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計算解雇裁員經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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解雇經(jīng)濟補償怎么計算計算解雇裁員經(jīng)濟補償?shù)霓k法：若單位依法裁員的，則員工在單位每工作一年，單位需要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半月的工資；若違法裁員的，則按以上標準的雙倍給予員工賠償。
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