1、職業(yè)病屬于工傷的范疇，適用《工傷保險(xiǎn)條例》 2、職業(yè)病的診斷鑒定，適用《職業(yè)病防治法》 3、勞動(dòng)合同及拖欠工資等，適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》 二、訴求事項(xiàng) 1、工傷保險(xiǎn)是國家法定保險(xiǎn)，企業(yè)沒有為員工建立保險(xiǎn)并交納相關(guān)費(fèi)用，屬違法行為，應(yīng)判令企業(yè)為員工補(bǔ)充建立工傷保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。 2、懇請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院為你母親進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定及工傷認(rèn)定。 如果自己辦理，必須到省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷鑒定，被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3、按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予報(bào)銷所有診斷、鑒定費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，并發(fā)放所有合法待遇。 例如：工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 4、單位沒簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從2008年2月1日起算應(yīng)當(dāng)再支付13個(gè)月的工資，連同拖欠的工資共須支付15個(gè)月的工資。 5、按勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 三、注意事項(xiàng) 1、能收集到的證據(jù)，你盡可能收，收不全不要緊，按國家有關(guān)規(guī)定，此類案件的舉證責(zé)任在用人單位，仲裁或法院會(huì)責(zé)令用人單位出具相關(guān)的證據(jù)材料。 2、應(yīng)該先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不受理或仲裁不利再到法院提起訴訟。