勞動(dòng)合同事業(yè)編與合同編制的區(qū)別是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。 4，正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒(méi)有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書(shū)記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。 4、正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒(méi)有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書(shū)記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。
事業(yè)單位聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是適用范圍，政府干預(yù)的程度，工資制度，管理監(jiān)督部門等各方面都有一定的區(qū)別。聘用合同所適用的范圍主要為事業(yè)單位，而勞動(dòng)合同適用的范圍則以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效率的勞動(dòng)關(guān)系中。另外，現(xiàn)在的聘用合同其實(shí)主要還是適用于編制和經(jīng)費(fèi)管理的。
-
事業(yè)編和勞動(dòng)合同的區(qū)別事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動(dòng)合同法》的約束，而合同工簽的是勞動(dòng)合同，與單位確定的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》的約束。
2020.05.11 685 -
編制與合同工的區(qū)別合同工和編制的區(qū)別： 1、合同工的工作期限依照勞動(dòng)合同的預(yù)定，編制員工的工作期限自進(jìn)入編制后一直到法定退休； 2、合同工由用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放工資，編制員工由國(guó)家財(cái)政發(fā)放工資； 3、合同工只協(xié)助執(zhí)法，編制員工具有執(zhí)法權(quán)； 4、合同工是通過(guò)簽
2020.12.02 2,090 -
合同制和編制的區(qū)別1、招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與其簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；編制工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。 2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，
2020.06.29 1,435
-
勞動(dòng)合同制與事業(yè)編制有什么區(qū)別的
事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同制與事業(yè)編制有什么區(qū)別？
事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同制與事業(yè)編制有什么區(qū)別的呢
事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同制和事業(yè)編制的區(qū)別是哪些？
事業(yè)單位內(nèi)部勞動(dòng)合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)
2022-08-06 15,340
-
01:13
合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過(guò)人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
7,675 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書(shū)面合同，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
