工傷免責(zé)條款的效力是如何的？
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工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護(hù)原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。 依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護(hù)原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。 依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責(zé)任。
關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護(hù)原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責(zé)任。勞動者在執(zhí)行勞動合同的過程中，遭受工傷傷害，都有權(quán)獲得賠償。但實踐中處理用人單位與用人單位之間關(guān)于雇員工傷責(zé)任承擔(dān)的約定，不能輕易認(rèn)定無效，因為規(guī)范市場經(jīng)濟的運作，合同與法律的作用同樣重要，一般應(yīng)尊重當(dāng)事人契約的效力，輕易否定合同效力會影響市場秩序。
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工傷免責(zé)條款的效力用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
2020.06.28 118 -
免責(zé)條款的效力如何免責(zé)條款無效的情形有： （一）顯失公平的無效，提供格式條款一方免除自身責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要利益的，該條款無效； 這種明顯免除自己責(zé)任或明顯排除對方當(dāng)事人主要權(quán)利的免責(zé)條款，造成了當(dāng)事人事實上的訴訟地位偏差和不平等，也就是明顯失去
2021.03.07 143 -
工傷免責(zé)條款的效力是怎樣的工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護(hù)原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。 依據(jù)這一
2020.10.27 108
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工傷免責(zé)條款的效力是如何的
工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護(hù)原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和
2022-05-15 15,340 -
工傷免責(zé)條款的效力如何
工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護(hù)原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和
2022-06-23 15,340 -
如何規(guī)定工傷免責(zé)條款的效力
工傷免責(zé)條款的效力確定有以下兩種情況： 1、用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護(hù)原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和
2021-07-29 15,340 -
免責(zé)條款效力如何
確認(rèn)免責(zé)條款的效力，如同確認(rèn)其它民事法律行為一樣，必須具備一定的法律要件。一般情況下，只要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商確定的免責(zé)條款，不違害社會公共利益和違反有關(guān)的法律，其免責(zé)條款是有效的。確定免責(zé)條款有效，應(yīng)具備以
2022-06-11 15,340
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如何區(qū)分借條與欠條的效力區(qū)分借條與欠條主要從以下2點： 1、借條與欠條屬于不同的法律關(guān)系。 借條的法律關(guān)系是借貸關(guān)系，就是一方借錢給另外一方；而欠條的法律關(guān)系則比較多，可以是欠貨款、或分紅、也可以是投資款等各種情況，總體來說就是一方拖欠另一方債務(wù)。 2、兩者的訴訟
753 2022.04.15 -
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1,539 2022.04.17 -
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3,391 2022.04.15
