如何規(guī)定工傷免責(zé)條款的效力
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工傷免責(zé)條款的效力確定有以下兩種情況： 1、用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責(zé)任。勞動者在執(zhí)行勞動合同的過程中，遭受工傷傷害，都有權(quán)獲得賠償。 2、《勞動部辦公廳關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷待遇支付問題的答復(fù)》中提到，私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系而只簽定了經(jīng)濟承包合同，若經(jīng)濟承包合同中對工傷問題有明確約定，則按合同執(zhí)行，用人單位與用人單位之間關(guān)于雇員工傷責(zé)任承擔(dān)的約定，不能輕易認(rèn)定無效，因為規(guī)范市場經(jīng)濟的運作，合同與法律的作用同樣重要，一般應(yīng)尊重當(dāng)事人契約的效力，輕易否定合同效力會影響市場秩序。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責(zé)任。勞動者在執(zhí)行勞動合同的過程中，遭受工傷傷害，都有權(quán)獲得賠償。但實踐中處理用人單位與用人單位之間關(guān)于雇員工傷責(zé)任承擔(dān)的約定，不能輕易認(rèn)定無效，因為規(guī)范市場經(jīng)濟的運作，合同與法律的作用同樣重要，一般應(yīng)尊重當(dāng)事人契約的效力，輕易否定合同效力會影響市場秩序。
工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。 依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責(zé)任。
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工傷免責(zé)條款的效力用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
2020.06.28 116 -
免責(zé)條款的效力如何免責(zé)條款無效的情形有： （一）顯失公平的無效，提供格式條款一方免除自身責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要利益的，該條款無效； 這種明顯免除自己責(zé)任或明顯排除對方當(dāng)事人主要權(quán)利的免責(zé)條款，造成了當(dāng)事人事實上的訴訟地位偏差和不平等，也就是明顯失去
2021.03.07 143 -
免責(zé)條款的效力如何認(rèn)定當(dāng)免責(zé)條款符合下列條件時認(rèn)定其有效： 一、免責(zé)條款的內(nèi)容是各方當(dāng)事人的真實意思表示。 二、免責(zé)條款的內(nèi)容是各方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，不存在欺詐、脅迫一方訂立免責(zé)條款的情況。 三、免責(zé)條款的內(nèi)容符合社會公共利益要求。 四、免責(zé)條款合理分配雙方
2021.01.15 134
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工傷免責(zé)條款的效力如何？
工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和
2022-07-12 15,340 -
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工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和
2022-06-23 15,340 -
工傷免責(zé)條款的效力是如何的？
工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和
2022-07-02 15,340 -
工傷免責(zé)條款的效力是如何的
工傷免責(zé)條款一般是無效的。 實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和
2022-05-15 15,340
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如何區(qū)分借條與欠條的效力區(qū)分借條與欠條主要從以下2點： 1、借條與欠條屬于不同的法律關(guān)系。 借條的法律關(guān)系是借貸關(guān)系，就是一方借錢給另外一方；而欠條的法律關(guān)系則比較多，可以是欠貨款、或分紅、也可以是投資款等各種情況，總體來說就是一方拖欠另一方債務(wù)。 2、兩者的訴訟
753 2022.04.15 -
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怎樣合同免責(zé)條款才會有效根據(jù)我國合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，免責(zé)條款受到法律嚴(yán)格的限制。免責(zé)條款無效情形就包括了：1、免除自身造成對方人身遭受損害的責(zé)任；2、免除因為自身存在故意或者重大過失的情形時，造成對方財產(chǎn)遭受損害的責(zé)任。因此，要使合同的免責(zé)條款有效，就要避
1,536 2022.04.17 -
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如何避免借款訴訟時效過期避免借款訴訟時效過期的方法如下： 1、可以充分利用時效中斷的法律規(guī)定。在法定的訴訟時效期間內(nèi)，債權(quán)人向借款人主張還款，或者債務(wù)人主動還款的，都可以起到訴訟時效中斷的作用； 2、每次中斷的時間，時效都會重新計算。時效中斷是法定時效期間內(nèi)因故中
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