《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有哪些規(guī)定？
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第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司不給，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)檢部門投訴公司，只要書面證據(jù)充分、真實(shí)，90%以上都會(huì)成功的。(近10年的勞動(dòng)合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。缺資料也可以，但維權(quán)成功率會(huì)相應(yīng)降低。)
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任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法版包括的內(nèi)容主要有總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任以及附則八部分。
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法還有效嗎沒有廢止。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)不影響勞動(dòng)法的效力，只是其中關(guān)于勞動(dòng)合同的問題應(yīng)當(dāng)使用新法。中華人民共和國勞動(dòng)法仍然繼續(xù)有效，只不過二者不一致之處，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)；原因是新法優(yōu)于舊法。且勞動(dòng)合同法只是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分作出了更詳細(xì)更新的
2020.03.30 2,163 -
中華人民共和國勞動(dòng)合同法版包括哪些內(nèi)容中華人民共和國勞動(dòng)合同法版包括的內(nèi)容主要有總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任以及附則八部分。
2020.03.07 272 -
中華人民共和國公司法司法有哪些規(guī)定中華人民共和國公司法的規(guī)定有： 1.公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 2.公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。
2020.11.02 295
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》主要包括一般規(guī)定、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的終止和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附件。
2021-12-13 15,340 -
中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定有哪些
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
2022-06-22 15,340 -
中華人民共和國勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法區(qū)別
中華人民共和國勞動(dòng)法與中華人民共和國勞動(dòng)合同法的區(qū)別：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù);勞
2022-02-10 15,340 -
中華人民共和國國防動(dòng)員法中有哪些規(guī)定？
承擔(dān)戰(zhàn)略物資儲(chǔ)備任務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)儲(chǔ)備物資進(jìn)行保管和維護(hù)，定期調(diào)整更換，保證儲(chǔ)備物資的使用效能和安全。國家按照有關(guān)規(guī)定對(duì)承擔(dān)戰(zhàn)略物資儲(chǔ)備任務(wù)的單位給予補(bǔ)貼。
2022-09-21 15,340
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新中國第一部憲法中華人民共和國憲法誕生于新中國第一部憲法，中華人民共和國憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在北京舉行，大會(huì)的一個(gè)重大貢獻(xiàn)是一致通過了《中華人民共和國憲法》，這是一部社會(huì)主義類型的憲法，體現(xiàn)了人民民主原則和社會(huì)主義原則，確定了中國
13,740 2022.04.17 -
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中華人民共和國節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間中華人民共和國節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間為1998年1月1日?！吨腥A人民共和國節(jié)約能源法》是為了推動(dòng)全社會(huì)節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護(hù)和改善環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，制定該法。1997年11月1日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第
5,888 2022.04.17 -
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中華人民共和國的權(quán)利一切屬于人民對(duì)嗎中華人民共和國的權(quán)利一切屬于人民。 人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)，是全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。 人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。 中華人民共和國公民對(duì)于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員
4,086 2022.05.11
