入職超過一年未簽勞動合同怎么辦
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入職超過一年未簽勞動合同，可以要求用人單位支付11個月雙倍工資，同時要求用人單位不遷書面形式的勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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超過一年未簽勞動合同怎么辦如果超過一年沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)該進行賠償。即用人單位用工一年不簽合同，應(yīng)當(dāng)支付12個月二倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。因此勞動者可以依照上述規(guī)定進行
2022.04.16 2,000 -
超過一年未簽勞動合同要怎么辦公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求單位支付補償金。
2020.12.10 179 -
超過一年未簽勞動合同該怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同； 并且單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.04.21 200
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超過一年未簽勞動合同怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，超過一年未簽勞動合同視作勞動者用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多
2022-03-25 15,340 -
超過一年未簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-07-03 15,340 -
入職一年未簽勞動合同怎么辦
從你敘述的情況你們公司已經(jīng)違反了勞動法！根據(jù)勞動法用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果公司現(xiàn)在炒你的話他應(yīng)該支付你的賠償金。勞動法
2022-02-21 15,340 -
超過一年未簽勞動合同，該怎么辦
公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求單位支付補償金。
2021-07-12 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11
