勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條件有哪些?
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的, 首先成立仲裁庭,簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3.調(diào)解。4.開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按照撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請(qǐng)回避。 然后當(dāng)事人陳述并辯論, 最后進(jìn)行裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄異議的條件有: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的主體; 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的時(shí)間; 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的形式; 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的提出。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄異議的條件有: 1、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的主體要適格; 2、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的時(shí)間要有效; 3、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的形式要正確。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁程序有哪些
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡:?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同,要求其支付雙倍工資;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金;支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi);辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)
2020.07.06 237 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要哪些條件
當(dāng)事人要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人;提交書面申訴書,并
2020.11.23 198 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人需要哪些條件
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人需要具備下列條件:與該爭(zhēng)議具有直接利害關(guān)系;有明確的被申請(qǐng)人;有仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由;能對(duì)自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù);以及在仲裁時(shí)效期限內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)等。
2020.11.20 191
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勞動(dòng)仲裁中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案條件有哪些
(一)申請(qǐng)人是與本案有直接利益關(guān)系的市民、法人或其他組織(二)有明確的申請(qǐng)人(三)具體的申請(qǐng)要求和事實(shí)理由(四)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序條件有哪些
1、申請(qǐng)時(shí)間(1)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條件
勞動(dòng)仲裁:一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11