勞動(dòng)爭議仲裁立案條件有哪些
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（一）申請(qǐng)人是與本案有直接利益關(guān)系的市民、法人或其他組織（二）有明確的申請(qǐng)人（三）具體的申請(qǐng)要求和事實(shí)理由（四）屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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勞動(dòng)仲裁立案條件如下： （一）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請(qǐng)人。 （三）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。
（一）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請(qǐng)人。 （三）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。
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勞動(dòng)仲裁立案條件哪些勞動(dòng)仲裁立案條件：申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)；有明確的被申請(qǐng)人；有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由；屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2020.12.22 143 -
勞動(dòng)仲裁立案的條件有哪些勞動(dòng)仲裁立案條件：用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理范圍；受勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄；有明確的被申請(qǐng)人；在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間等。
2020.04.19 128 -
勞動(dòng)仲裁立案條件是哪些勞動(dòng)仲裁立案條件如下： （一）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請(qǐng)人。 （三）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2020.07.23 198
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勞動(dòng)爭議仲裁的案件有哪些
1、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履
2022-07-24 15,340 -
仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件
勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁條件有哪些？
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的條件有哪些，勞動(dòng)爭議仲裁法
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
2022-08-23 15,340
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哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
