勞動爭議仲裁的案件有哪些
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1、起訴狀正本一份,并按被告人數(shù)提供相應的副本。 2、證明當事人主體資格的材料。 3、證明勞動合同法律關(guān)系或事實勞動法律關(guān)系存在的材料等資料。
勞動爭議仲裁受案范圍如下:因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁仲裁程序有哪些
當事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡:單位應簽未簽書面勞動合同,要求其支付雙倍工資;確認勞動關(guān)系;要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金;支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費;辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù);支付拖欠的勞動報
2020.07.06 237 -
勞動爭議仲裁受案范圍有哪些
勞動爭議仲裁受案范圍:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;其他。
2020.05.05 190 -
勞動爭議仲裁委員受理的勞動爭議有哪些
勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有: 1、對勞動關(guān)系的爭議; 2、對勞動合同的履行,終止等發(fā)生的爭議; 3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議; 5、工資報酬引起的爭議。
2020.09.26 198
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勞動爭議仲裁的事項有哪些,勞動爭議仲裁的案件范圍有
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明,理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動爭議仲裁的受案范圍:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議仲裁立案條件有哪些
(一)申請人是與本案有直接利益關(guān)系的市民、法人或其他組織(二)有明確的申請人(三)具體的申請要求和事實理由(四)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
2021-10-23 15,340 -
哪些爭議可以申請勞動仲裁,勞動爭議案件仲裁前置的
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議仲裁的案例有哪些
一般來說的話,關(guān)于 勞動爭議仲裁的案例,仲裁是要看證據(jù)的,你沒有證據(jù)就只能承擔敗訴的后果,望采納。
2022-07-01 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,016 2022.05.11