員工請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月可以自動(dòng)離職嗎
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如果超過(guò)了申批的假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過(guò)自離也還是可以結(jié)算工資的。
法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，離職一般需要提前一個(gè)月告知公司，并非自動(dòng)解除。
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請(qǐng)假一個(gè)月算自動(dòng)離職嗎？法律沒(méi)有明確此項(xiàng)內(nèi)容，因此一般由勞動(dòng)合同約定是否請(qǐng)假一個(gè)月就自動(dòng)離職。
2020.10.18 801 -
請(qǐng)假一個(gè)月算自動(dòng)離職嗎法律沒(méi)有規(guī)定請(qǐng)假一個(gè)月算自動(dòng)離職。但用人單位的規(guī)章制度可以制定這方面的規(guī)定或勞動(dòng)合同約定。這個(gè)一般是廠規(guī)廠紀(jì)，約定俗成的東西。連續(xù)曠工三天，扣多少工資，累計(jì)曠工7天，開(kāi)除，等等。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利
2023.04.20 3,104 -
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員工請(qǐng)假半個(gè)月以后自動(dòng)離職
如果你提前30天申請(qǐng)辭職，但有請(qǐng)假半個(gè)月，那么你在承擔(dān)全部社保情況下，單位不會(huì)讓你延期辭職的，但一定要辦理離職手續(xù)和工作交接?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-03-11 15,340 -
員工請(qǐng)病假一個(gè)月后自動(dòng)離職有用嗎
有用?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工
2022-02-13 15,340 -
孕期請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月可以辭退員工嗎
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍
2022-08-06 15,340 -
離職前一個(gè)月可以請(qǐng)假嗎
可以請(qǐng)假，但是請(qǐng)假的時(shí)間應(yīng)該不能太長(zhǎng)，一天，二天可以理解，如果時(shí)間長(zhǎng)了公司是不可能接受的，不能因?yàn)橐o職了，請(qǐng)長(zhǎng)假而影響公司的正常運(yùn)行和秩序，所以在公司理解的同時(shí)，也要理解公司。
2021-12-15 15,340
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01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門(mén)辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門(mén)重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,146 2022.05.11 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,914 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
