職工在休年休假工資怎么計算？
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根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些，相關(guān)條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
未休年休假的工資的算法：如果單位經(jīng)職工同意不安排其休年假的，按照該職工日工資收入的300%來支付給職工應(yīng)休未休假的報酬。該300%包括職工的日常工資在內(nèi)。
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年休假工資怎么計算年休假工資的計算方式：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。
2020.09.17 206 -
年休假工資怎么計算？年休假補貼的計算方法為：每日的工資收入等于每月工資收入除以每月工資的天數(shù)。沒有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百，其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入。每日工資等于每月平均工資除以每月工資的天數(shù)。月平均工資等于一年內(nèi)到期工
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年休假工資怎么計算年休假的工資計算分為兩種情形： （1）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； （2）未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本
2022.10.21 1,438
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職工未休年休假工資如何計算？
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人
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單位因職工不休年休假怎么計算工資
使用者安排員工休假，但員工因本人原因書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。計算未休假工資報酬的日薪收入按員工本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計算。前款所說的月薪是指員工在使用者
2021-10-24 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
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