違反公司制度被解雇有賠償嗎
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勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的責(zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
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違反公司規(guī)章制度被解雇后有賠償金嗎違反公司制度被解雇的屬于過失性辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：勞動者單方面解除勞動合同；由用人單位提出的，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；其他。
2020.01.28 190 -
違反公司制度被解雇怎么補(bǔ)償勞動者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被解雇的，屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.10 112 -
違反公司制度被解雇的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
2020.12.06 120
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違反公司規(guī)章制度被解雇能否要到賠償
根據(jù)《》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；如果強(qiáng)行解雇，可以根據(jù)《勞動法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動
2022-09-12 15,340 -
員工違反了制度被解雇會賠償嗎？
如果公司制度是不合法的，員工違反了制度，被解雇應(yīng)賠償。因為制度不合法，未經(jīng)過程序，未公示，那么只能以勞動合同法等法律規(guī)定為準(zhǔn)。員工可申請仲裁。但要提出公司制度是不合法的證據(jù)。
2022-10-09 15,340 -
員工違反制度被解雇有賠償?shù)姆蓡?/a>
如果公司制度是不合法的，員工違反了制度，被解雇應(yīng)賠償。因為制度不合法，未經(jīng)過程序，未公示，那么只能以勞動合同法等法律規(guī)定為準(zhǔn)。員工可申請仲裁。但要提出公司制度是不合法的證據(jù)。
2022-10-10 15,340 -
違反公司制度, 被辭退有賠償嗎?
如果勞動者確實嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-18 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
