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法律規(guī)定雙倍工資約定有時(shí)效限制嗎

2022-07-21 15:03

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對于您的問題關(guān)于支付雙倍工資有時(shí)效限制嗎,相關(guān)法律明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月,用人單位勞動者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資,滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。

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孟金龍律師

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雙倍工資的時(shí)效規(guī)定如果勞動者是因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動合同的,在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,向勞動仲裁委申請仲裁的時(shí)效是一年。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

有時(shí)效的限制,最好及時(shí)主張權(quán)利。

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