法律規(guī)定雙倍工資約定有時(shí)效限制嗎
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雙倍工資的時(shí)效規(guī)定如果勞動者是因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動合同的,在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,向勞動仲裁委申請仲裁的時(shí)效是一年。
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雙倍工資的法律規(guī)定
雙倍工資的法律規(guī)定如下。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同的,需向勞動者每月支付二倍的工資。而用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2022.04.13 2,870 -
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雙倍工資的時(shí)效有什么規(guī)定
雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開始的計(jì)算的,用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動合同的寬限期,這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的,也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動者不簽訂書面勞動合同的,法律對此不給予否定性評價(jià)。自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年
2020.05.18 148
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有法律規(guī)定雙倍工資訴訟時(shí)效期間嗎
雙倍工資訴訟時(shí)效雙倍工資是有時(shí)效限制的。權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),先申請勞動仲裁,不服裁決再起訴 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2022-04-26 15,340 -
雙倍工資的時(shí)效規(guī)定
雙倍工資的時(shí)效規(guī)定: 我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間
2022-03-12 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效有沒有限制
雙倍工資訴訟時(shí)效雙倍工資是有時(shí)效限制的。權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),先申請勞動仲裁,不服裁決再起訴 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
2022-04-22 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定
最新雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,仲裁時(shí)效, 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)
2022-07-11 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定,雙倍返還定金,是指法律規(guī)定的定金罰則。定金,指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行,約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定,就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù),或者履行債務(wù)的行為不符合約定,致
2,786 2022.04.15 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定,就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定,合同違約金就是指,合同雙方
1,790 2022.04.17