勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定?
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工勞動(dòng)法辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!?/p>
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勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這句話是說(shuō),勞動(dòng)者想要辭職的,只需要提前三十天通知用人單位即可,而不需要用人單位進(jìn)行所謂的批準(zhǔn)。
辭職有三種類(lèi)型:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于辭職的具體規(guī)定: 1、勞動(dòng)者在試用期辭職的,在正常情況下需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同; 2、正式工辭職的,正常情況下需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.01.27 312 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定
職工辭職,要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2020.01.11 418 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定
勞動(dòng)合同法中關(guān)于辭職的規(guī)定為:1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供給勞動(dòng)者職位和工作條件;2、用人單位沒(méi)有按照約定期限支付工資給勞動(dòng)者;3、用人單位沒(méi)有按照約定為勞動(dòng)者繳納社保;4、用人單位以暴力的手段,違反法律規(guī)定強(qiáng)迫、威脅勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞
2022.04.16 1,937
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勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定
1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除
2021-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的新規(guī)定
《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的最新規(guī)定如下:原勞動(dòng)部辦公廳還在《勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)》中指出:勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位,不僅是終止勞動(dòng)合同的程序,也是終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天
2021-12-25 15,340 -
新勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定
1、在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前也就是2008年1月1日之前,勞動(dòng)合同到期的員工,根據(jù)舊的勞動(dòng)法,你們單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果你們單位無(wú)正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同,那么員工每工作一年,你們單位需要補(bǔ)償
2022-03-16 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17