遭遇就業(yè)歧視勞動者能怎么維權
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就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
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我國勞動法規(guī)定勞動者就業(yè)不因什么不同而受歧視《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動
2022.01.11 61 -
反就業(yè)歧視的原因反就業(yè)歧視的原因： 1、為l捍衛(wèi)人的尊嚴和保護人格權； 2、為了維護社會公平與正義； 3、為了充分發(fā)揮人的潛能和有效利用人力資源； 4、為了個人的幸福和人的健康發(fā)展； 5、為了和諧社會的建立。 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種
2021.12.11 58 -
跳槽遭遇“競業(yè)限制”，怎樣維權如果與原用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，那么肯定是有效的。勞動者離職后要么就等兩年再到同行業(yè)就業(yè)，要么就與新單位約定，如果產(chǎn)生競業(yè)限制違約金，由新單位承擔。
2020.07.08 157
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遭遇“隱性辭退”，勞動者該怎樣維權
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2022-10-05 15,340 -
什么是就業(yè)歧視
一、什么是“就業(yè)歧視”? 就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠
2023-03-29 15,340 -
就業(yè)歧視是什么
全國人大常委會批準我國加入國際勞工組織《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這個公約對“就業(yè)歧視”做了界定。《1958年就業(yè)和職業(yè)歧視公約》對就業(yè)歧視的定義：簡單地說，“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見
2023-04-12 15,340
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農(nóng)家樂遭遇拆遷怎么維權農(nóng)家樂遭遇拆遷，維權的途徑如下： 1、報警處理：遇到非法強拆，應當立即報警，向公安機關提出保護的請求，并且注意留存相關的報警記錄，出警回執(zhí)等等材料，以便日后在維權時作為證據(jù)使用； 2、向同級人民法院或上級主管部門提出行政復議，對行政復議不服
755 2022.05.21 -
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婦女遭受家暴怎么維權婦女遭受家庭暴力要敢于用法律武器維護自己的合法權益。要選擇正確的維權手段，切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的婦女有權請求居民委員會、村民委員會以及所在單位介入調(diào)解，居民委員會、村民委員會以及所在單位應當對施暴方予以勸阻，對雙方進行調(diào)解，也可
638 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
