未簽無(wú)固定期限合同二倍工資賠償時(shí)間有無(wú)上限
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訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同索賠二倍工資有上限。 用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。但在司法實(shí)踐中，對(duì)二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！彪m然該條沒(méi)有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位未簽無(wú)固定合同需賠付的二倍工資是有賠償時(shí)間的上限限制的。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不得支付超過(guò)十一個(gè)月的二倍工資。
按規(guī)定勞動(dòng)者在工作前必須簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)用工人單位沒(méi)有簽署，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算按照兩倍賠償金進(jìn)行賠償。
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簽訂無(wú)固定期限合同有二倍賠償嗎簽訂無(wú)固定期限合同有二倍賠償取決于合同是否有約定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)無(wú)需支付雙倍賠償金；沒(méi)有約定的，用人單位若違反本法規(guī)定，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付職工自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022.04.12 1,452 -
簽訂無(wú)固定期限合同有二倍賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)不用二倍賠償；若未約定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 102 -
無(wú)固定期限合同的簽訂有二倍賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)不用二倍賠償； 若未約定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.30 195
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無(wú)固定期限合同的簽訂有二倍賠償嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)不用二倍賠償； 若未約定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2022-06-14 15,340 -
無(wú)固定期限二倍賠償
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
2022-10-06 15,340 -
無(wú)固定期限合同雙倍賠償期限
符合簽訂無(wú)固定條件的，除勞動(dòng)者同意外，而用人單位拒不簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按月支持二倍工資賠償，該賠償最多為期11個(gè)月。
2022-10-09 15,340 -
合同無(wú)固定期限合同的簽訂有二倍賠償嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)不用二倍賠償； 若未約定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2022-11-09 15,340
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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
