公司主動離職和被動離職應該怎么處理
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或者你跟公司協(xié)商一致離職，那么也可以要求經(jīng)濟補償金的，但不能是你主動辭職 離職了，那么要辦交接手續(xù)，公司給你離職證明，結清工資和經(jīng)濟補償金，給你養(yǎng)老保險手冊等社保證明。
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勞動者主動向原單位提出離職的原單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位主動與勞動者解除勞動關系勞動者同意的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者每工作滿一年多支付一個月的勞動工資。
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主動離職和被動離職有什么區(qū)別勞動者主動向原單位提出離職的原單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位主動與勞動者解除勞動關系勞動者同意的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者每工作滿一年多支付一個月的勞動工資。
2020.09.18 505 -
自動離職合同應該怎么處理？自動離職合同應該按下列方式進行處理： 1、用人單位需對該勞動合同的文本至少保存二年備查； 2、若是勞動者違法離職，給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
2020.07.01 177 -
自動離職合同應該怎么處理自動離職合同的處理方式是，用人單位需對該勞動合同的文本，至少保存二年備查；以及如果勞動者違法離職，給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
2020.11.02 172
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怎么處理被主動離職？
對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)?。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要
2022-07-12 15,340 -
什么是被動離職和主動離職？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主
2022-07-13 15,340 -
公司員工自動離職公司應該怎么處理
員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。如果員工自動離職確實
2022-04-18 15,340 -
離職被動離職和主動離職有什么區(qū)別
1、補償金 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 正常情況下，如果勞動合同未
2022-06-13 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:13
股東離職股份怎么處理公司股東如果是離職，實際只是辭去其在公司的職務，但股東的身份以及其所持有的股權是不會受離職而產(chǎn)生任何影響的。如果公司的股東愿意退出股份，則可以將其持有的股權轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部的其他股東，或經(jīng)公司其他股東過半數(shù)人員同意后，將持有的股權轉(zhuǎn)讓給公司股
4,070 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15
