怎么處理被主動離職？
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員工自動離職是暫時離崗狀態(tài)，并非已經(jīng)接觸了勞動合同，需要勞資雙方溝通。首先，當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。其次，《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定（缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定。最后，向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在快遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》
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主動離職與被動離職有什么區(qū)別勞動者主動向原單位提出離職的原單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位主動與勞動者解除勞動關(guān)系勞動者同意的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者每工作滿一年多支付一個月的勞動工資。
2020.01.10 624 -
主動離職和被動離職有什么區(qū)別勞動者主動向原單位提出離職的原單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位主動與勞動者解除勞動關(guān)系勞動者同意的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者每工作滿一年多支付一個月的勞動工資。
2020.09.18 505 -
主動離職和被動離職的區(qū)別勞動者主動向原單位提出離職的原單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位主動與勞動者解除勞動關(guān)系勞動者同意的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者每工作滿一年多支付一個月的勞動工資。
2020.04.14 319
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離職主動離職被動離職怎么辦
1、補償金 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 正常情況下，如果勞動合同未
2022-06-30 15,340 -
老板主動離職怎么處理
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2022-07-03 15,340 -
主動離職老板怎么處理
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2022-06-28 15,340 -
員工主動離職怎么處理
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，一般情況下員工主動辭職是沒有賠償?shù)?，所以先建議您不要辭職，其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問公司的原因是什么？您遞交辭職申請書了嗎？
2022-03-23 15,340
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01:13
股東離職股份怎么處理公司股東如果是離職，實際只是辭去其在公司的職務(wù)，但股東的身份以及其所持有的股權(quán)是不會受離職而產(chǎn)生任何影響的。如果公司的股東愿意退出股份，則可以將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部的其他股東，或經(jīng)公司其他股東過半數(shù)人員同意后，將持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股
4,070 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
01:02
離婚被負債要怎么處理在離婚時，對于自己不知情的債務(wù)，可以拒絕償還。因為這筆債務(wù)很可能是配偶一方，私下訂立的債務(wù)，這時候根據(jù)民法典的最新規(guī)定，不知情的一方可以拒絕償還配偶的個人債務(wù)。雖然夫妻之間是一個緊密的共同體關(guān)系，但這并不意味著配偶要為對方的債務(wù)承擔民事責任
3,791 2022.04.17
