試用期提出離職公司不讓走怎么辦?
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試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期提離職只要提前三天通知單位即可，不需要單位的批準(zhǔn)就可以走。如果單位強(qiáng)行留下勞動(dòng)者不讓離職可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
勞動(dòng)者在試用期提離職，不是必須要經(jīng)過公司的批準(zhǔn)，若勞動(dòng)者依法提出離職的，例如提前三日通知公司，即使公司不批準(zhǔn)也可以在三日后走?；蛘邉趧?dòng)者依法行使單方面的合同解除權(quán)的，可以立即走人。
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試用期提離職公司不讓走該怎么辦試用期提離職公司不讓走可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。試用期是可以辭職的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動(dòng)者試用期應(yīng)得的工資。 在試用期辭職的流程如下： 1、提前三天提出辭職申請(qǐng)，一般大概需
2022.07.12 756 -
試用期內(nèi)提離職公司不讓走怎么辦？試用期是可以辭職的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應(yīng)該支付勞動(dòng)者試用期應(yīng)得的工資。如果在勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走的，勞動(dòng)者可以向大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)仲裁。
2020.10.02 202 -
試用期提離職公司不讓走應(yīng)該怎么辦試用期提離職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位。三日后不需要用人單位批準(zhǔn)，可以依法辦理離職手續(xù)；若因此侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.09.15 145
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試用期提離職公司不讓走怎么辦？
試用期內(nèi)離職只需要提前三日通知用人單位，三日后做好交接工作，可自行離開。如果公司強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。 根據(jù)
2022-05-31 15,340 -
在企業(yè)試用期提出離職公司不讓走怎么辦?
試用期內(nèi)離職只需要提前三日通知用人單位，三日后做好交接工作，可自行離開。如果公司強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。 根據(jù)
2022-07-13 15,340 -
試用期內(nèi)提出離職公司不給走怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)
2021-03-11 15,340 -
試用期提離職公司不讓走的如何處理
1、試用期內(nèi)離職只需要提前三日通知用人單位，三日后做好交接工作，可自行離開。 2、如果公司強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最后還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解
2022-05-17 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
