招聘時員工會有什么風(fēng)險嗎
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企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容極其寬泛、深邃，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等各個方面，而由勞動法統(tǒng)領(lǐng)的勞動關(guān)系管理是所有上述工作的基礎(chǔ)。離開了勞動法，人力資源管理根本無法實施。人力資源在員工招聘時的風(fēng)險包括： 1、員工招聘廣告的法律風(fēng)險； 2、欺詐錄用帶來的法律風(fēng)險； 3、企業(yè)規(guī)章替代合同的風(fēng)險； 4、零工資招聘風(fēng)險； 5、違法收取抵押金； 6、招收尚未與其他單位解除勞動關(guān)系的員工的風(fēng)險； 7、招用學(xué)生與未成年工的風(fēng)險； 8、合同效力風(fēng)險。 風(fēng)險提示：廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。因此企業(yè)的招聘廣告尤為重要。
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招聘未滿16歲員工會有什么后果雇傭不滿十六周歲的人，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
2020.05.10 372 -
招聘工會要什么懲罰用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處
2020.10.11 177 -
員工招聘過程中公司如何規(guī)避法律風(fēng)險員工招聘過程中公司規(guī)避法律風(fēng)險： 1、制定周密的招聘規(guī)劃； 2、合理的選擇招聘人員； 3、科學(xué)測評，準(zhǔn)確甄選； 4、建立企業(yè)人才庫； 5、注重留住企業(yè)內(nèi)部員工； 6、注重對招聘者的培養(yǎng)。
2020.02.16 210
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人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險
廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體
2022-06-12 15,340 -
招聘會以招聘為名嗎
這種工作不缺人干。出現(xiàn)以下情況之一的基本上都是招聘詐騙信息。1、工資：不合常規(guī)的高薪招聘絕對是騙子；2、收費：在招聘中以任何名目收費的全都是騙子，包括以體檢、保險費、押金、服裝費、辦理證件、伙食費、培
2022-02-10 15,340 -
員工入股會有什么風(fēng)險
員工持股是指企業(yè)提供各種有利條件，使員工獲得所屬企業(yè)的股份，成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負擔(dān)，員工愿意承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營成敗的風(fēng)險。員工離開公司的，公司通常會回購股權(quán)，退還股份，從而失去股東身份。
2021-12-29 15,340 -
怎樣防御企業(yè)招聘風(fēng)險？
企業(yè)應(yīng)防范的招聘風(fēng)險： 1、企業(yè)招聘勞動者后，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資； 二、未對用戶進行背景調(diào)查的風(fēng)
2021-11-04 15,340
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01:07
倒簽合同有什么風(fēng)險倒簽合同的風(fēng)險如下： 法律方面的風(fēng)險。一旦雙方在合同還沒簽訂的時候，產(chǎn)生糾紛之后會比較難以解決，這個時候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導(dǎo)致法律風(fēng)險較大。 管理方面風(fēng)險。補簽合同沒有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常
1,320 2022.04.17 -
00:53
幫別人代收工資有風(fēng)險嗎幫別人代收工資有風(fēng)險。風(fēng)險來源于數(shù)量的變化。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動
10,384 2022.04.18 -
01:09
購買安置房有什么風(fēng)險購買安置房的風(fēng)險有： 1、沒有產(chǎn)權(quán)的安置房，無法辦理產(chǎn)權(quán)證； 2、如果家庭成員對安置房的分配存有異議的，經(jīng)協(xié)商無法達成一致，可能需要至法院進行調(diào)解，最終的合法權(quán)益人則無法確定是誰； 3、在購買安置房等待過戶的過程中，可能會發(fā)生因出售方自身債
4,207 2022.04.15
