周末不休息是否侵犯假日權(quán)利
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病假期間包含周末。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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周末算節(jié)假日不?周 六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
2020.02.07 296
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周末雙休日有權(quán)利休息嗎
1、首先得保證勞動者每周的工時不超40小時，延時工作的需要支付加班費，雙休加班應(yīng)當(dāng)安排同等時間的倒休或者直接支付加班費。2、如果一個月沒有休息，那肯定是不行的。3、你們老板的做法是不合理的。如果覺得管
2022-03-23 15,340 -
節(jié)假日調(diào)休的周末算工作日嗎
法定假日調(diào)休的周日不算工作日。一個工作日指的是一天,工作日是以日為計算單位的工作時間。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
2021-12-14 15,340 -
在周六周日請事假算不算工作日休息
請假，周末不在假期內(nèi)。因為事假公司可以不發(fā)工資，也就是說請一天假，扣一天工資，法定假日不包括在事假中。假期沒有工資。一年內(nèi)休假20天以內(nèi)，公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年的假期。
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)年休假是否包含周末？
《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，員工累計工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。所以年假不包括周末。
2021-11-27 15,340
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辱罵別人是侵犯了什么權(quán)利辱罵別人是侵犯了名譽權(quán)。辱罵別人情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，那么可能涉嫌侮辱罪。通暴力或者其他方法，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，那么犯罪嫌疑人一般會被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。侮辱罪，告訴的才處理
5,350 2022.05.11 -
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搜身侵犯了什么權(quán)利搜身侵犯了公民的人身自由權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)。公民的人身權(quán)、人格權(quán)受憲法及法律保護(hù)，任何人不得侵犯。人身權(quán)（人格權(quán)與身體權(quán)或身份權(quán)）是指與人身相聯(lián)系或不可分離的沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，亦稱人身非財產(chǎn)權(quán)。我國憲法經(jīng)過了四次修正，第三十七條中“禁止非
8,248 2022.04.15 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
