《勞動合同法》第四十七條用人單位違法解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付賠償金
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用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以提請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月工作作為經濟賠償金。相關規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經濟補償。勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工-資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
內容如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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