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怎么處理用人單位與勞動者違反三方協(xié)議違約

2022-05-23 05:18

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1、用人單位違反三方協(xié)議的處理辦法:勞動可以要求用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 2、補償標準按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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三方協(xié)議用人單位違約,需要承擔相應(yīng)的違約責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

王勇律師

江蘇名俱揚律師事務(wù)所

單位違反三方協(xié)議的處理是要求勞動賠償。單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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