怎么處理用人單位與勞動者違反三方協(xié)議違約
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三方協(xié)議用人單位違約，需要承擔相應(yīng)的違約責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位違反三方協(xié)議的處理是要求勞動賠償。單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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