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單位違反勞動合同三方協(xié)議怎么處理

2021-12-25 16:13

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專業(yè)分析:

用人單位可以要求賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的,應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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王勇律師

江蘇名俱揚律師事務(wù)所

單位違反三方協(xié)議的處理是要求勞動賠償。單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位違反三方協(xié)議的,勞動這可以要求賠償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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