事業(yè)單位人員合同期未到,如何解除合同
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事業(yè)單位的合同制員工，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定，可以先與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，提前三十日以書面的方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第三十六 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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如果合同到期,單位解除合同,單位違法嗎如果合同到期,單位解除合同,單位是否違法需要根據(jù)實(shí)際情形判斷，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位在合同期滿后，解除勞動(dòng)合同屬于合法行為；但是依照相關(guān)法律規(guī)定如果不是上述情形，合同期滿后，單位解除合
2020.06.07 206 -
事業(yè)單位人員聘用合同期滿，可否單方面解除合同？事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
2020.07.06 590 -
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2020.07.18 115
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事業(yè)單位未到合同期限如何解除合同？
事業(yè)單位的合同制員工，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定，可以先與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，提前三十日以書面的方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-06-19 15,340 -
公司合同未到期解除合同怎么賠償, 單位合同未到期解除合同如何補(bǔ)償
可以要求單位給支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 單位合同未到期解除合同的補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-03-18 15,340 -
事業(yè)單位考試合同期未到怎么解除
用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)合同未到期的，可以辭職，但需要依法履行必要的通知義務(wù)，并辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位和企業(yè)合同如何解除
解除事業(yè)編制合同有： 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以終止事業(yè)編制合同； 2、勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，終止事業(yè)編制合同。
2021-12-16 15,340
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
878 2022.04.17 -
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合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
