簽了合同第一天不干了要支付違約金嗎
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屬于違約，但是不需要支付違約金，需要支付為公司造成的實際經濟損害。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 有以下情形才需要支付違約金： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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屬于違約，但是不需要支付違約金，需要支付為公司造成的實際經濟損害。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 有以下情形才需要支付違約金： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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簽了合同第一天不干了是否違約？屬于違約，但是不需要支付違約金，需要支付為公司造成的實際經濟損害。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。 經濟損失的賠償，可從
2021.09.18 133 -
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派遣合同不干了需要支付違約金嗎派遣合同不干了是否有違約金視情況而定。只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，其他情況下派遣合同不干了不用支付違約金： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約
2020.06.20 173
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簽了合同不想干了可以要求支付違約金嗎
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關法律依據： 《勞動合同法》第二十
2022-05-07 15,340 -
簽了合同第二天不干了要賠違約金嗎？
勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-03-27 15,340 -
簽了勞動合同第一天不干了有違約金嗎
1、首先看公司是否對你進行了專業(yè)培訓，而且這個培訓是專業(yè)技能的培訓，是需要公司付出一定的金錢的。不是一般的入職培訓。 2、其次看公司是否給你簽訂了培訓協(xié)議，如果雙方簽訂了培訓協(xié)議或者在勞動合同中有培訓
2022-01-11 15,340 -
干的一個月不干了，要支付違約金嗎
合同一年工作一個月不想工作，是否支付違約金視情況而定。 如有下列情形之一，勞動者應支付違約金： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者達成協(xié)議，約定服務期限。 勞動者
2021-10-31 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:02
付了定金違約了怎么辦付了定金違約的話，當事人就需要承擔相應的違約責任。具體來說，違約責任需要根據當事人的身份來進行區(qū)分。首先，如果是交付定金一方違約的話，這時候根據我國民法典第587條的規(guī)定，支付定金一方不能請求對方返還定金。換句話說，對于付定金一方來說，違約
2,037 2022.04.15
