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公司變相罰款怎么舉報(bào)

2022-05-21 18:19

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2022-05-21回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追究用人單位民事責(zé)任,罰款行為肯定是違法的,如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法,可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效,不能作為處罰的依據(jù),或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。

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公司企業(yè)是不具有罰款的權(quán)利的。如果公司的規(guī)章制度中存在相關(guān)罰款的事項(xiàng)是屬于規(guī)章制度違法;用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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