2022年簽訂空白勞動合同效力如何
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公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內容，這種行為嚴重的損害了員工的合法權益。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 在簽訂“空白合同”時，員工應該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時，也可以直接向公司提出疑問，并要求公司協(xié)商、補全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。 如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發(fā)給自己檢查，并且核對公司填寫的內容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改。
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內容，這種行為嚴重的損害了員工的合法權益。 《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 在簽訂“空白合同”時，員工應該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時，也可以直接向公司提出疑問，并要求公司協(xié)商、補全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。 如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發(fā)給自己檢查，并且核對公司填寫的內容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改。
簽訂空白勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關系的日期等，空白合同不會產(chǎn)生司法效力。
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空白簽訂的勞動合同有效嗎簽空白勞動合同無效。勞動合同必須具備以下條款：雙方當事人的信息、合同期限、工作時間和地點、工作內容和地點、勞動報酬等，空白合同不具備以上條款是違反法律強制性規(guī)定的是無效的。
2020.05.24 140 -
簽訂空白勞動合同有沒有法律效力呢空白勞動合同依法屬于無效合同，勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同，合同也就不存在。但是只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.05.10 109 -
公司簽訂空白勞動合同有效嗎？公司簽空白勞動合同沒有效，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了，這種行為是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，該合同無效，不符合勞動合同的規(guī)定，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，并可以要求公司賠償雙倍的工資。
2020.02.07 176
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簽訂空白勞動合同是否有法律效力
1、簽訂的空白勞動合同一般沒有法律效力。 2、用人單位不能與勞動者簽訂空白的合同，必須在合同中約定清楚勞動合同的期限、工作時間、地點、工作報酬等重要的條款。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-07-19 15,340 -
簽訂勞動合同空白有效嗎
簽訂空白勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關系的日期等，若是單位讓職員簽署空白類型的勞動合同，在填寫完空白處內容之后沒有發(fā)給職員一份，此時該空白合同就不會產(chǎn)
2022-06-27 15,340 -
簽訂空白勞動合同
公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內容，這種行為嚴重的損害了員工的合法權益。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
2022-07-15 15,340 -
如何證明簽訂的是空白勞動合同
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。 2、按照《勞動法》第十八條下列勞動合同無效： （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 若你已簽了名，如何證明
2022-08-12 15,340
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空白合同上簽字有效嗎如果當事人事先知曉合同的簽訂內容，雙方協(xié)商一致的，自愿承擔風險的，在空白合同上簽字是有效的；但如果有欺詐、脅迫等情形的，空白合同之后可能會變?yōu)闊o效。空白合同上簽字是否有效，要根據(jù)是否符合生效要件來確定，具體要件如下： 1、訂立合同的當事人具
6,895 2022.08.06 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:00
被騙簽了空白合同怎么辦被騙簽了空白合同，可以請求人民法院或者仲裁機構將該合同予以撤銷。因為《中華人民共和國民法典》規(guī)定，一方通過欺詐手段實施的民事法律行為，屬于可撤銷的民事法律行為，受欺詐方有權請求司法機構撤銷受欺詐訂立的合同。雙方當事人在訂立合同時，需要滿足條
1,847 2022.04.17
