勞務派遣合同的主要條款和種類
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現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的疑問，如何確定勞務派遣合同的種類和期限？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但考慮到勞務派遣合同的特殊性，為了保護被派遣勞動者的利益，我國《勞動合同法》第五十八條對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限作出了特別規(guī)定：一、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不限，會使勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立短期勞動合同，從而逃避其法律責任。規(guī)定勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避法律責任。
《中華人民共和國勞動法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。
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勞務派遣合同種類和期限根據(jù)勞動者和派遣單位之間約定的用工情況確定，勞務派遣合同的種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定量工作的勞動合同。勞務派遣合同的期限一般為二年，合同中要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合同的種類是，固定期限的勞動合同。派遣期限是二年以上，具體的期限可由勞務派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商確定。勞務派遣單位需要按月向勞動者支付勞動報酬。
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勞務派遣合同的種類和期限怎么確定？勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2020.08.16 123 -
勞務派遣合同的種類和期限如何確定勞務派遣合同的種類是，固定期限的勞動合同。派遣期限是二年以上，具體的期限可由勞務派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商確定。勞務派遣單位需要按月向勞動者支付勞動報酬。
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勞務派遣合同種類和期限如何確定現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣合同種類和期限如何確定?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但考慮到勞務派遣
2020.11.22 106
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簽訂勞務派遣合同有哪些種類和種類的區(qū)別
現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的疑問，如何確定勞務派遣合同的種類和期限？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人
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實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞
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勞務派遣合同合同種類和期限怎么寫
現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的疑問，如何確定勞務派遣合同的種類和期限？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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