企業(yè)老板扣工人工資是否合法
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老板無故扣員工工資不合法。有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣勞動者工資：代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。
老板扣童工工資是不合法的，非法使用童工，且拖欠工資，勞動者父母或其監(jiān)護人可以去當地勞動保障行政部門舉報。由勞動保障部門依法處罰，如果個體戶無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。
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老板要扣工資給員工是否合法如果老板無故克扣員工的工資，不合法。但有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣員工的工資：代扣代繳應由員工個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。
2020.02.01 125 -
老板扣員工工資合法嗎視情況而定，用人單位不能隨意扣工資，如果員工違反企業(yè)管理制度給企業(yè)造成損失的，單位是可以扣工資的。公司扣發(fā)工資的，可以先行協商。也可以向調解組織申請調解。還可以向勞動監(jiān)察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民
2020.09.01 546 -
老板私人扣員工10天工資合法嗎工作不滿一年老板扣員工10天工資是不合法的，用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保
2020.08.07 219
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老板扣員工工資是否合法
如果老板無故克扣員工的工資，不合法。但有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣員工的工資：代扣代繳應由員工個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)
2022-05-16 15,340 -
老板扣工資不合法扣工資嗎
如果用人單位無理由克扣勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理；另外，如果克扣工資的情形符合相關規(guī)定，不需要勞動者同意，用人單位依法對工資進行扣除即可?！吨腥A人民共和國勞
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)是否克扣工資合理
用人單位克扣工資的行為是不合理的。用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資，用人單位有該行為的，由勞動行政部門責令限期足額支付工資；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
2022-07-06 15,340 -
被老板扣押工資是否違法
老板從員工工資里扣押金是違法的，按相關法律規(guī)定，老板在工資里扣押金的行為違法。 相關法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工
2022-05-03 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,297 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上
1,254 2022.04.17 -
02:02
私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也
1,179 2022.06.22
