企業(yè)扣停的工資是否違反勞動法
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公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！钡谑鍡l：“用人單位不得克扣勞動者工資?！?/p>
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違反，企業(yè)沒有權(quán)利扣錢。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對于勞動者曠工、遲到等行為，只能不發(fā)曠工、遲到時間內(nèi)的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。
工時不夠扣工資違反勞動法。根據(jù)規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等以上情形，用人單位可以代扣勞動者工資。
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企業(yè)降薪是否違反勞動法企業(yè)降薪違反《中華人民共和國勞動法》。 1、這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決； 2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 企業(yè)降薪程序如下： 1、人力資源
2022.07.12 1,843 -
降工資是否違反勞動法如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，則疫情降工資并不違反《勞動法》。雙方可以在協(xié)商一致后采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式來穩(wěn)定單位的工作崗位。
2020.12.26 354 -
遲到扣工資是違反《勞動法》的嗎上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益同時，對用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于
2020.12.21 438
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企業(yè)扣員工工資違反勞動法嗎?
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)停工多久違反勞動法
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報
2022-05-04 15,340 -
扣罰工資是否違反勞動法
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條，《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》第3條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件：第一種情形為“代扣工資”，即依法應(yīng)該由用
2022-08-15 15,340 -
績效扣工資是否違反勞動法
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向
2022-07-24 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:17
物業(yè)停水停電是否違法物業(yè)如果停水或者停電是否構(gòu)成違法需要視具體情況來看，一般在現(xiàn)實生活中，電費、水費、燃?xì)赓M、暖氣費等帶有公共服務(wù)性質(zhì)的相關(guān)費用，是存在于相關(guān)單位委托物業(yè)服務(wù)企業(yè)代為收取的情況的。如果是因為業(yè)主欠繳相關(guān)費用，并且經(jīng)過多次催告，在合理時間期限內(nèi)，
10,122 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
