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扣罰工資是否違反勞動(dòng)法

2022-08-15 01:45

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依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條,《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條的有關(guān)規(guī)定,用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減,但需要分別符合如下條件:第一種情形為“代扣工資”,即依法應(yīng)該由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅,代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及其他法定情形的,用人單位可以代扣。第二種情形為因勞動(dòng)者個(gè)人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三種情形為“減發(fā)工資”,其法定情形為: (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)); (5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等??蛻粑锤度睿⒎欠ǘ哿P員工工資的法定情形,故此做法違法。

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