績效扣工資是否違反勞動法
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績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
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不發(fā)績效工資違反勞動合同法嗎公司不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定；具體要看公司與勞動者之間的約定。
2020.11.04 1,125 -
工時不夠扣工資是否違反勞動法工時不夠扣工資違反勞動法。根據(jù)規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等以上情形，用人單位可以代扣勞動者工資
2020.12.07 470 -
扣績效工資是否合法績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資： 1、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的； 2、如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。 病假扣績效是屬于合法的
2022.07.12 4,170
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績效工資扣除是否違法
扣除一到六月份的績效，用人單位扣發(fā)績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規(guī)章制度承擔相關(guān)責任。《工資支付
2022-07-09 15,340 -
病假扣績效工資是否違法？
事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇如下： （一）病假在兩個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 （二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： ①工作年限10年及以下
2022-07-21 15,340 -
用人單位扣績效工資屬于違反勞動法嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨
2022-07-06 15,340 -
扣績效工資違法嗎
績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法
2022-05-13 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
