解除勞動合同協(xié)議的內(nèi)容
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解除勞動合同協(xié)議書 甲方：公司 乙方：（員工工號：） _______乙__（方）因___________________原因，要求提前解除與________甲_____（方）于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動法或勞動管理的有關規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。 甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年月日
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雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點： (1)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關系的請求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
提前解除勞動合同協(xié)議書的內(nèi)容主要包括雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利與義務、法律依據(jù)等等。
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協(xié)商解除勞動合同補償內(nèi)容協(xié)商解除勞動合同補償方案應當寫明當事人雙方的姓名或名稱、身份證號、通訊地址等基本信息；寫明解除勞動合同的具體日期以及相關解除手續(xù)；寫明工資以及其他注意事項等內(nèi)容。
2020.04.29 148 -
協(xié)商解除勞動合同的內(nèi)容有哪些協(xié)商解除勞動合同的條件是：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;3.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制
2020.07.09 145 -
協(xié)議解除勞動合同指什么，協(xié)議解除勞動合同的條件協(xié)商解除勞動合同是指是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 協(xié)議解除勞動合同的條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動
2020.06.15 272
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解除勞動合同協(xié)議中的違法內(nèi)容
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-07-17 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同和協(xié)議解除勞動合同的條件
協(xié)商解除勞動合同是指是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 協(xié)議解除勞動合同的條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2
2022-06-30 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議書范本內(nèi)容
解除勞動合同書范本 甲方：________________乙方：________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動
2022-08-12 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)議
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定
2022-04-04 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
