派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式工是用人單位的員工。 3、兩者勞動合同簽訂對象不同：派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和用人單位簽訂勞動合同。 4、兩者的崗位性質(zhì)不同：派遣工一般是臨時性、輔助性的崗位，一般只負責(zé)固定性的崗位工作，而正式工則按照招聘時的約定的崗位，期間根據(jù)公司發(fā)展和員工個人意愿還可以調(diào)崗輪崗等任。

簽合同的甲方和合同期限不同。派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務(wù)派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。解除勞動合同的方式不同。派遣員工離職則要向勞務(wù)派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據(jù)紀律處罰、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前退休等原因，與正式員工協(xié)商，提前終止用工合同并給予合適的補償。