正式員工和合同員工有區(qū)別嗎
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現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動(dòng)合同。區(qū)別在于簽訂的勞動(dòng)合同期限，無固定期限勞動(dòng)合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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正式入職和外聘的區(qū)別有:1.正式入職的員工，簽訂勞動(dòng)合同，與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系；外聘人員與公司簽訂的是勞務(wù)合同，與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系。2.外聘人員，公司不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。正式入職的員工，公司會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期與正式入職的區(qū)別是用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。
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合同工和正式工有區(qū)別嗎有區(qū)別，區(qū)別在于： 一、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。 二、工資、福利待遇等，非合同工較合同工不會(huì)繳納住房公積金，其他無明
2020.07.12 611 -
正式員工和試用期員工有什么區(qū)別正式員工與試用期員工的區(qū)別：正式員工的工資比試用期員工高，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；正式員工解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書面形式，試用期提前三日。
2020.11.21 339 -
外聘人員和正式員工的區(qū)別?外聘工與正式工的區(qū)別就是所簽署的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 外聘員工簽署的是勞務(wù)合同，正式員工簽署的是勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16
2021.05.17 387
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合同工和正式員工的區(qū)別?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這些單位的勞動(dòng)者都是合同制員工，沒有合同工和正式工的區(qū)別。與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體
2021-11-25 15,340 -
合同工和正式員工的區(qū)別
合同工就是訂立勞動(dòng)合同的正式員工。當(dāng)然可以是和醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，也可能和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。如果是公立醫(yī)院，前者應(yīng)該屬于事業(yè)編制，后者屬于企業(yè)編制。正式工？這個(gè)稱謂并不規(guī)范。一般可以理解為正式編
2022-03-19 15,340 -
機(jī)場安檢員正式工和正式合同工區(qū)別？
老員工都是正式工現(xiàn)在很少有正式工合同工是和機(jī)場直接簽合同的，另外就是勞務(wù)工了
2022-10-07 15,340 -
簽訂正式員工和正式員工有什么區(qū)別
您指的簽訂的勞動(dòng)合同的就是訂立勞動(dòng)合同的正式員工。當(dāng)然可以是和單位簽訂勞動(dòng)合同，也可能和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。正式工，這個(gè)稱謂并不規(guī)范。一般可以理解為正式編制職工，但也是訂立勞動(dòng)合同的。
2022-10-10 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:51
要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,332 2022.05.18 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,161 2022.04.15
