工會(huì)何時(shí)會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行終止
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的情形包括: 1. 勞動(dòng)合同期滿; 2. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 3. 勞動(dòng)者被宣告死亡或失蹤; 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn); 5. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散; 6. 以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者擔(dān)任基層工會(huì)非專職主席、副主席、委員和專職委員、副主席、委員勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)規(guī)定有一些區(qū)別。 非專職主席、副主席或者委員延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期限屆滿之日起算，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至工會(huì)職務(wù)任期期滿。
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勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)者會(huì)終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動(dòng)法。
2020.03.17 191 -
工會(huì)主席勞動(dòng)合同到期可以終止嗎？員工擔(dān)任工會(huì)相關(guān)職務(wù)的，合同到期后不能終止。單位終止的，即為“違法終止和解除勞動(dòng)合同”，后果是終止無效或支付賠償金。一句話提示勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)主席、副主席和委員期間，其勞動(dòng)合同到期的，不能終止，合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)。
2024.06.10 44 -
勞動(dòng)合同終止判決的話會(huì)如何樣呢？一、合同終止條款：合同終止判決的話會(huì)怎么樣 1、合同到期后的自然終止； 2、合同中有顯失公平的條款； 3、合同中存在欺詐行為，并對(duì)當(dāng)事人造成直接利益損害； 4、合同當(dāng)事人一方無法履行合同義務(wù)，且經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同；協(xié)商不能達(dá)到雙方目的的，
2024.06.11 49
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勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽會(huì)不會(huì)進(jìn)行賠償
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的
2023-09-04 15,340 -
如果跳槽時(shí)不終止勞動(dòng)合同社保會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)移嗎?
首先，應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動(dòng)合同，跳槽時(shí)不終止勞動(dòng)合同的情形之下，你有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致（建議首選）；二是提前30天書面通知用人單位解除合同。 原單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合
2022-07-02 15,340 -
終止勞動(dòng)合同需要終止會(huì)核準(zhǔn)嗎
需要的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條和四十五條規(guī)定。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2022-03-22 15,340 -
合同到期勞動(dòng)合同啥時(shí)候才會(huì)終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2023-03-14 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
