新入職員工當(dāng)年度年休假要怎樣計(jì)算
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1、公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。2、公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。3、公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假的計(jì)算方式：如果職工累計(jì)工作的年限滿1年不滿10年的，可休年假5天；如果滿10年不滿20年的，可休年假10天；如果滿20年及以上的，則可休年假15天。
1、公式 一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。 2、公式 二、離職時(shí)年休假當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。 3、公式 三、未安排法定年休假報(bào)酬12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。
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新入職員工有年休假嗎新入職員工是否享受年假的，要看他此前是否在其他單位存在連續(xù)工作一年以上。如果是，新入職的員工也可享受相應(yīng)天數(shù)的年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上
2020.02.25 720 -
新員工年休假計(jì)算方法新員工年休假怎么安排計(jì)算新員工年休假的方法：按照其工作時(shí)間來計(jì)算；按照社保繳費(fèi)時(shí)間來計(jì)算；其他。一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
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新入職員工當(dāng)年度年休假如何計(jì)算
1、公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。2、公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。3、公式三、未安排
2022-08-25 15,340 -
職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假怎樣計(jì)算
凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年
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職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假能怎么計(jì)算
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職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假應(yīng)該怎么計(jì)算
凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
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