勞動仲裁證據(jù)不夠如何
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
證據(jù)不足，可以繼續(xù)收集。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者無法提供用人單位管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提供。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定， 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
對證人證言證據(jù)的保全，應(yīng)采取制作證人證言筆錄或錄音的方法；對物證的保全，可以由勞動爭議仲裁委員會進行勘驗制作筆錄、繪圖、拍照、錄像，或者采取保存原物；對于書證及視聽資料，可以及時調(diào)取到仲裁委員會保全。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》沒有具體規(guī)定，根據(jù)各地實踐經(jīng)驗作出證據(jù)保全。
-
勞動仲裁沒有證據(jù)如何辦勞動爭議案件中，一方當(dāng)事人沒有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
2020.02.09 243 -
勞動仲裁證據(jù)是如何保全勞動仲裁證據(jù)保全方法如下： 1、對證人證言證據(jù)的保全，應(yīng)采取制作證人證言筆錄或錄音的方法； 2、對物證的保全，可以由勞動爭議仲裁委員會進行勘驗制作筆錄、繪圖、拍照、錄像，或者采取保存原物； 3、對于書證及視聽資料，可以及時調(diào)取到仲裁委員會保
2022.07.06 519 -
勞動仲裁如何做證據(jù)保全？在提請勞動仲裁時如果當(dāng)事人要申請證據(jù)保全的，可以提交申請書和證據(jù)的線索材料，之后由勞動仲裁委受理后，依法交由人民法院。法院可以依法決定采取相應(yīng)的保全措施。
2020.11.28 178
-
勞動仲裁證據(jù)哪些夠
這些證據(jù)夠。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、
2022-01-30 15,340 -
勞動仲裁如何證據(jù)
1、按照《勞動合同法》你應(yīng)當(dāng)可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償對方才能解除勞動合同。
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)不足如何辦
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，等等就可以申請勞動仲裁，舉證責(zé)任倒置，由提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承
2022-09-02 15,340 -
勞動仲裁書證據(jù)不足如何辦
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時有愿意出庭作證的相關(guān)證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，等等就可以申請勞動仲裁，舉證責(zé)任倒置，由提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承
2022-08-24 15,340
-
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
