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勞動仲裁證據哪些夠

2022-01-30 11:45

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2022-01-30回復

專業(yè)分析:

這些證據夠。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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廣東律參律師事務所

勞動仲裁證據提交注意事項:視聽資料的證據種類,還需提交書面文字材料;含證人證言的材料,還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請;提交仲裁庭的證據均為復印件,復印件須與原件核對無誤;電子類證據,必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動仲裁主要提供證明勞動關系的證據,比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外,根據自己的請求提供相應的證據。 根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條第一款的規(guī)定,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 第三十九條規(guī)定,當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

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