問：我是一企業(yè)員工，今年46歲，5年前妻子因車禍去世。我們同車間的女工小梅被前夫拋棄后一直艱難地帶著孩子單獨(dú)生活。在共同勞動(dòng)中，我們產(chǎn)生了感情，現(xiàn)已領(lǐng)取了結(jié)婚證，準(zhǔn)備于下月結(jié)婚。由于我們倆都有孩子，為增進(jìn)孩子們的了解，培養(yǎng)感情，我們準(zhǔn)備作個(gè)短期旅游，但在向企業(yè)勞資部門申請(qǐng)婚假時(shí)，卻遇到了麻煩，勞資部門答復(fù)說：我與小梅均休過婚假，現(xiàn)在是再婚，就不能享受婚假。如要請(qǐng)假，則要以事假扣相應(yīng)的工資待遇。我們也不知道他們的答復(fù)有沒有法律依據(jù)。請(qǐng)問，再婚能否享受婚假待遇?　　答：你所在企業(yè)勞資部門的答復(fù)初看似乎有道理，但卻違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，該答復(fù)是錯(cuò)誤的。再婚的男女，與初婚者同樣，在取得結(jié)婚證后，夫妻關(guān)系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利和承擔(dān)同樣的義務(wù)。根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》規(guī)定，職工享受婚假三天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號(hào))有這樣的答復(fù)：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！币虼?，你與小梅雖是再婚，但仍應(yīng)與初婚者一樣，享受婚假待遇。同時(shí)，勞資部門在答復(fù)中關(guān)于再婚請(qǐng)婚假扣發(fā)相應(yīng)的待遇的說法也是違反規(guī)定的。勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第11條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！痹倩檎呦碛谢榧俅龅囊?guī)定是明確的，望你與企業(yè)勞資部門進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，合理安排好你的婚假。