工程勞務(wù)分包合同應(yīng)該如何簽訂
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簽訂合同注意事項(xiàng)如下： 一、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)； 二、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書、證件； 三、嚴(yán)格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況； 四、聯(lián)系分包人單位，到分包人單位辦公地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察確認(rèn)。
《建筑法》第二十九條，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位。
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建筑勞務(wù)分包合同在開始用工的時(shí)候簽訂。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成，禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。當(dāng)事人簽訂建筑勞務(wù)分包合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
一般在各當(dāng)事人協(xié)商一致時(shí)簽訂建筑勞務(wù)分包合同。自各當(dāng)事人均在合同上簽名、蓋章或者按指印時(shí)，合同成立，但是接受分包的單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。
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自然人如何簽訂勞務(wù)分包合同?承包人與包工頭簽訂的勞務(wù)分包合同和沒有勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)的施工單位簽訂的勞務(wù)分包合同是一樣的，都屬于是無效的，是不合法的。
2020.03.15 229 -
應(yīng)該如何與司機(jī)簽訂勞務(wù)合同司機(jī)應(yīng)該簽訂符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)合同，寫明司機(jī)和車主或者用人單位的基本信息、勞務(wù)期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、工資支付、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法等。
2020.05.14 143 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)合同期限等。
2020.06.15 200
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2019年工程勞務(wù)分包合同應(yīng)該怎樣簽訂
（1）承包人具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)，且勞務(wù)分包合同系各方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定為合法有效； （2）勞務(wù)作業(yè)承包人取得相應(yīng)的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； （3）分包作
2023-01-05 15,340 -
勞務(wù)外包應(yīng)該如何與員工簽訂合同？
勞務(wù)外包與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，并根據(jù)工作的實(shí)際需要確定派遣期限。
2021-12-24 15,340 -
關(guān)于簽訂工程勞務(wù)分包合同
1、嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。 建設(shè)部《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》將勞務(wù)作業(yè)劃分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架搭設(shè)、模板作業(yè)、焊
2023-06-28 15,340 -
工程勞務(wù)分包合同效力應(yīng)該如何認(rèn)定
《中華人民共和國(guó)》第二百七十二條第三款之規(guī)定：“禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程糾紛
2022-08-26 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
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工程承包合同違約后該如何維權(quán)工程承包合同違約之后，遭受損失的另一方可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法典第五百七十七條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、繼續(xù)履行工程承包合同的責(zé)任； 2、采取相應(yīng)補(bǔ)救措施的責(zé)任； 3、賠償另一方遭受的實(shí)際損失的責(zé)任； 4、其他法
618 2022.06.22 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11
