因?yàn)椴〉⒄`上班時間工資怎么算？
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1、如果趕上法定節(jié)假日，同時又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補(bǔ)休的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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疫情期間耽誤上班，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，用人單位不得以此為由不發(fā)或者少發(fā)勞動者工資，不得影響勞動者正常報(bào)酬及待遇。國家人力資源和勞動保障社會保障部門已經(jīng)明確發(fā)文規(guī)定了疫情期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，企業(yè)不得因此克扣員工的工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時向上一級人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時作出是否批準(zhǔn)的決定。疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計(jì)入職工醫(yī)療期。
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疫情耽誤上班工資怎么算受到疫情影響而耽誤上班的企業(yè)還按照合同的約定給職工發(fā)基本工資即可，可如果在企業(yè)停產(chǎn)時間超過一個月的基礎(chǔ)上，職工本人因?yàn)檎臎Q策還是不能到崗上班的話，企業(yè)復(fù)工后對不能正常上班的職工，按規(guī)定只需要發(fā)生活費(fèi)。
2020.10.18 128 -
疫情耽誤上班工資如何算受到疫情影響而耽誤上班的企業(yè)還按照合同的約定給職工發(fā)基本工資即可，可如果在企業(yè)停產(chǎn)時間超過一個月的基礎(chǔ)上，職工本人因?yàn)檎臎Q策還是不能到崗上班的話，企業(yè)復(fù)工后對不能正常上班的職工，按規(guī)定只需要發(fā)生活費(fèi)。
2020.06.11 123 -
上班時間生病怎么算工傷職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到
2021.10.13 449
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疫情耽誤上班工資怎么算
1、疫情期間不上班的也有工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 2、對新型病毒感染的肺炎患者、疑
2022-11-09 15,340 -
員工病情耽誤工資怎么算
1、疫情期間不上班的也有工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 2、對新型病毒感染的肺炎患者、疑
2022-05-22 15,340 -
上班耽誤驗(yàn)車時間會怎樣？
車輛所有人首先就是要去自己所屬的交警支隊(duì)宣教科向交警同志進(jìn)行機(jī)動車補(bǔ)檢申請的書面遞交，還需要進(jìn)行接受交通的安全教育并領(lǐng)取自己需要的補(bǔ)檢表;在進(jìn)行補(bǔ)檢是需要帶上機(jī)動車管理卡、補(bǔ)檢表、養(yǎng)路費(fèi)憑證、行駛證、
2022-08-01 15,340 -
因?yàn)榛疾∩习喙べY怎么發(fā)
因疫情延期工作的，應(yīng)當(dāng)正常支付工資。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的通知，因疫情延期工作的單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作報(bào)酬支付給勞動者。延期工作時間較長的，單位可以在實(shí)施前與勞動者協(xié)商享受年假或者降低工資。根據(jù)《關(guān)于妥善處理
2021-12-12 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
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工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,453 2022.11.21 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11
