疫情耽誤上班工資怎么算

2020-04-27 348

普法內(nèi)容

疫情期間耽誤上班，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，用人單位不得以此為由不發(fā)或者少發(fā)勞動(dòng)者工資，不得影響勞動(dòng)者正常報(bào)酬及待遇。國(guó)家人力資源和勞動(dòng)保障社會(huì)保障部門(mén)已經(jīng)明確發(fā)文規(guī)定了疫情期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，企業(yè)不得因此克扣員工的工資。否則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定，省級(jí)政府可以決定對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的甲類(lèi)傳染病疫區(qū)實(shí)施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導(dǎo)致中斷干線交通或者封鎖國(guó)境的，須由國(guó)務(wù)院決定。隔離期間，實(shí)施隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

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因疫情原因耽誤不能上班、公司是否給員工發(fā)放底薪
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)

2024-05-28 30
疫情超一個(gè)月未上班工資工資算？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)但未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，可以根據(jù)職工在任何場(chǎng)所（包括職工家里或辦公場(chǎng)地）提供的勞動(dòng)內(nèi)容及工作量，按照雙方

2024-05-19 42
如果被疫情耽誤的婚宴該怎么辦
被疫情耽誤的婚宴可以依法解除合同。因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同。疫情屬于不可抗力，當(dāng)事人因此不能履行合同的，可以根據(jù)情況減輕或者免除違約責(zé)任。

2021-02-28 159

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因?yàn)橐咔榈⒄`休息有工資嗎？
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期

2023-05-01 15,340
還未認(rèn)定耽誤上班算什么假
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社

2022-11-01 15,340
工傷耽誤工傷誤工期怎么算
在《工傷保險(xiǎn)條例》里有關(guān)于職工需暫停工作接受工傷醫(yī)療的規(guī)定，原則上，停工留薪期不得超過(guò)一年，在此期間內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位支付。如評(píng)定傷殘等級(jí)后，就要停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，如果沒(méi)有等級(jí)的，

2022-06-14 15,340
請(qǐng)問(wèn)疫情當(dāng)天上班怎樣算工資
疫情中上班人員應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼

2022-12-01 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后

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法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

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疫情耽誤上班工資怎么算