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工傷耽誤工傷誤工期怎么算

2022-06-14 09:16

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在《工傷保險(xiǎn)條例》里有關(guān)于職工需暫停工作接受工傷醫(yī)療的規(guī)定,原則上,停工留薪期不得超過一年,在此期間內(nèi),原工資待遇不變,由用人單位支付。如評(píng)定傷殘等級(jí)后,就要停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇,如果沒有等級(jí)的,那自然就沒有相關(guān)的待遇了。(該條例第三十三條) 誤工期之說在《工傷保險(xiǎn)條例》里沒有明確提到,有些地方是依據(jù)《人身損害受傷人員誤工損失日評(píng)定準(zhǔn)則》(中華人民共和國公安部GB/T521-2004)的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行的,有的是根據(jù)醫(yī)院開出的診斷證明書的醫(yī)囑來執(zhí)行的。一般情況下,如果不能雙方達(dá)成共識(shí),可以向勞動(dòng)仲裁方面提出有關(guān)訴求。 另外,勞動(dòng)能力鑒定中存在護(hù)理等級(jí)鑒定(即生活自理障礙程度),但不存在誤工期和護(hù)理期的鑒定。 建議你先和用人單位協(xié)商,不成的,向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障行部門提出勞動(dòng)仲裁。

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工傷案件中的誤工費(fèi)為停工留薪期待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后,停止工作接受治療,繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。 停工留薪期一般不超過6個(gè)月,具體期限是由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定的,并會(huì)書面通知工傷職工本人。

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